ISO45001:2020版标准相较于之前的版本，做出了显著的改进和更新。首先，新版标准更加强调组织的OHS绩效，鼓励组织通过预防性措施来降低OHS风险。此外，新版标准还更加关注员工的参与和沟通，强调组织必须与员工进行有效的沟通和参与，以确保他们在OHS管理体系中的重要性和参与度。

新版标准还引入了“业务范围”的概念，这使得组织能够更好地理解和管理其业务活动对OHS管理体系的影响。此外，新版标准还明确提出了“变更管理”的要求，以应对组织在运营过程中可能出现的任何变更。这些变更可能包括员工、技术、流程、供应链等各个方面的变更。

除了以上提到的改进之外，新版标准还更加注重组织的持续改进和自我评估。组织需要不断地评估其OHS管理体系的有效性和绩效，并根据评估结果进行必要的改进。这不仅能够帮助组织持续提高其OHS管理水平，还能够增强员工对组织的信任和满意度。

新版ISO45001标准在职业健康与安全管理体系的标准上做出了重要的改进和更新。这些改进包括但不限于：强调组织的OHS绩效、关注员工的参与和沟通、引入“业务范围”的概念、明确提出“变更管理”的要求以及更加注重组织的持续改进和自我评估等。

这些新的要求和改进不仅能够帮助组织更好地理解和满足ISO45001标准，同时也能够帮助组织提高其OHS管理水平，降低OHS风险，提高员工满意度和信任度。对于那些正在努力建立和实施OHS管理体系的组织来说，新版ISO45001标准将是一个非常有价值的工具。

尽管新版标准带来了许多改进和新的要求，但是实施过程中仍然存在一些挑战。例如，如何确保员工的有效参与和沟通、如何进行有效的变更管理和如何持续改进组织的OHS管理体系等。因此，组织在实施新版ISO45001标准时，需要充分考虑这些挑战并采取相应的措施来应对。

新版ISO 45001标准的发布标志着职业健康与安全管理体系的标准已经进入了一个新的阶段。对于那些希望提高其OHS管理水平、降低OHS风险并提高员工满意度和信任度的组织来说，新版标准将是一个非常有价值的工具。我们期待看到更多的组织能够成功地实施和应用新版ISO 45001标准，从而为员工创造更加安全和健康的工作环境。