ISO45001，这一ISO国际标准化组织用来取代OHSAS18001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。 本标准定位是替代目前受欢迎的OHSAS18001标准，终目标仍然是为了提高现有职业健康和安全绩效。ISO45001将更容易与其他ISO管理体系标准例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。

　　ISO 45001:2018标准发布后，BSI已经率先获得CNAS(中国)，ANAB(美国)，UKAS（英国）认可机构的认可，表明BSI作为国际认证机构完全符合国际和中国认可准则要求，并具备了按ISO45001:2018标准开展认证服务的能力；BSI赢得了全球主要经济体和部门、社会各界的信任； BSI取得国际互认协议集团成员国家和地区认可机构对BSI认证机构能力的信任，对认证结果的信任；参与国际和区域间合格评定机构双边、多边合作交流；可在获认可业务范围内颁发带有CNAS，，UKAS标志，帮助获证组织打破国际贸易技术壁垒，进入全球主要经济体目标市场。

　　ISO 45001充分考虑了现行 OHSAS 18001 的要求、其它标准（包括美国、中国和加拿大的国家标准）以及被全球许多国家地区采用的ILO职业健康与安全指南。 中国合格评定会（英文缩写为：CNAS）是根据《中华共和国认证认可条例》的规定，由认可监督管理会（英文缩写为：CNCA）批准成立并确定的认可机构，统一实施对认证机构、实验室和检验机构等相关机构的认可工作。

　　ISO 45001与OHSAS 18001的区别 ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提组织的职业健康绩效。

　　同时，通过以下表1框架的比对，也存如下不同之处： 使用了ISO管理体系的结构 关注“组织环境” 强调管理者的职责和作用 关注于管理职责 强调了基于风险的思维 关注于绩效的视与测量 在新标准中，一个组织将专注于其直接的健康和问题，而是会考虑到大的社会期许。

　　组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比关注与内员工的条件广，意味着组织不能将其风险通过外包“嫁接”出去。

　　ISO 45001强调，这些职业健康和因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和层获得程度的认同。这对于那些目前习惯于将责任给一个经理而不是地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。

　　ISO 45001要求职业健康和因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不只是附加的部分。 标准要求组织在策划职业健康体系时，应定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。

　　标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康方面的持续改进。

　　ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 的相同点和不同点 ISO实施三个标准大的不同点是其对象不同： · 组织按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。 · 组织按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。

　　· 组织按OHSAS 18001标准建立的职业体系，其对象是员工。

　　ISO实施三个标准的相同点： · 组织实施管理的总方针和目标相同 。

　　· 三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。

　　· 体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）。

　　· 都需要有文化的管理体系。

　　· 都明确要有文件化的职责分工。

　　· 都提出了通过体系运行实现持续改进。

　　· 都提出了遵守法规和其他要求。

　　· 都提出用内审核和管理评审来评价体系运行的、适宜性和符合性。

　　· 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。

　　· 都要求组织的管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。