ISO45001:2018职业安全健康管理体系由70个国家职业健康安全管理方面的专家共同起草，将取代OHSAS 18000系列标准

职业健康安全管理体系兴起于20世纪80年代后期。那时候，一些跨国公司和大型企业，基于强化职业健康安全管理、减少事故损失的需要，开始建立自律性的职业健康安全管理制度。

1996年，英国标准协会（BSI）颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS 8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》指导性文件。1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。

1999年，英国标准协会、挪威船级社等13个组织制定了职业健康安全管理体系系列标准，即《职业健康安全管理体系——规范》（OHSAS 18001）和《职业健康安全管理体系——OHSAS 18001实施指南》（OHSAS 18002），并于2007年修订完善。

在ISO尚未制定相关标准的情况下，OHSAS 18000系列标准一定程度上发挥了国际标准的作用，为企业建立职业健康安全管理体系提供了参考，也成为企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。

为更加有效地预防职业病及生产安全事故，参考OHSAS 18001、国际劳工组织《职业健康安全管理体系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相关内容，ISO2013年开始组织70个国家职业健康安全管理方面的专家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列标准。

经过几年的努力，ISO 45001的最终草案于2017年11月底进入投票阶段。2018年3月12日，ISO 45001:2018正式发布。

依法依规

ISO 45001在范围部分提出，这一标准并非为职业健康安全管理实施设定特定准则，也非框定职业健康安全管理体系的架构。该标准可部分或全部用于系统性改进相关单位（组织）的职业健康安全管理工作。

以《安全生产法》《职业病防治法》为基础的安全生产及职业健康管理相关法律、法规和标准体系，明确了我国职业健康安全管理的基本要求和主要内容，提出了开展职业健康安全管理的通常方法，是相关单位（组织）规范、有效地开展职业健康安全管理工作的基本遵循。

ISO 45001在介绍章节即指出，“与法律和相关要求的符合性”是体系建立并成功实施的关键要素之一。因此，该标准的应用首先应当是架构在我国相关现行有效的法规标准体系下，按照这一体系的先进理念，建设相关管理体系和提升职业健康安全管理水平。

风险优先

风险管理是现代职业健康安全管理的基本方法，是相关单位（组织）辨识危害、分析风险、抓住工作重点，科学、有效做好职业健康安全管理策划，客观、有针对性地设定职业健康安全管理方针和目标的基础。

ISO 45001指出，“建立识别危害、控制风险和采取优先措施等方面的有效程序”是影响管理体系效能的核心因素之一，并在策划章节进行了系统阐述，强调“策划职业健康安全管理体系时，应考虑单位现状（组织所处的环境）、相关方的需求、体系约束范围并确定风险及应对措施”。

员工参与

领导力和员工参与是职业健康安全管理工作收到显著成效的重要基础，直接影响到管理体系的实施及效果，全员积极参与的影响尤其不容忽视。
“职业健康安全管理体系的成功取决于领导力、承诺、各个层次员工的参与和组织功能”，ISO 45001在强调员工参与的同时要求：在确定“单位现状（组织所处的环境）”的过程中，要“理解员工及相关方的需求和期望”；在“建立体系、确立单位（组织）责权体系”的过程中，要“明确单位（组织）内每一层次员工在体系中的责权”，并应“由所有相关层次员工或员工代表参与策划、制定、实施、评价和改进职业健康安全管理体系”；在体系策划阶段，“要有员工的有效参与”；在具体实施和绩效评价阶段，要及时沟通交流，并向所有层次员工提供相关信息和反馈相关结果。

持续改进
P—D—C—A动态循环、持续改进的管理模式，是20世纪90年代以来国内外职业健康安全研究机构、ILO等国际组织推荐的现代职业健康安全管理的基本方法，是ISO 45001一脉相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的最为显著和鲜明的特征，也是这一管理体系的生命力之所在。

ISO 45001在前言部分对P—D—C—A循环模式及其要素进行了介绍，标准正文部分分别就策划、实施、检查和改进设置专门章节予以阐述。对于一个单位（组织）而言，参照ISO 45001构建起具有持续