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验厂

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产品介绍

PVH公司已有120年的历史，Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。

PVH验厂新政策及PVH验厂流程

一、PVH验厂政策变动及新标准：

PVH验厂结果等级分为5种颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色

Green绿色：优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付.

Yellow黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资(基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%).

Orange橙色：风险性，只有3次机会，能出货。(旧PVH验厂政策：橙色不能出货)

橙色分橙色1,橙色2

工厂如果第一次PVH验厂结果转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查后，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2.可以出货，但是如果是橙色2,PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。

Red红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受PVH验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH验厂审核。

White白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产，第一次PVH验厂审核不通过的为红色，18个月内不能PVH验厂审核并冻结。18个月后才能再申请PVH验厂。

以下问题导致PVH验厂结果为橙色，相反，以下问题都达到，那么PVH验厂结果就是黄色：

1.透明度 如果不透明风险较大，不透明就是橙色。

2.工时超时 加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。

3.工资 以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：

1)基本工资100%的支付。

2)从2012.3月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。

3)打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。

4)国家规定调休的也要支付加班工资。

5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

4.最低行为标准

1)工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。

2)无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。

5.改进率

如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。)

PVH验厂CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告;

差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：

1)工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题

2)PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题

讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。

二、PVH验厂流程：

通过客户提交PVH验厂审核申请(中间商)→PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请→PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费→PVH/BASS美国通知PVH验厂审核员审核→PVH验厂审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天)

PVH验厂标准

1、营业执照

2、最新劳动法律法规 

3、工厂平面图

4、厂规厂纪 

5、宿舍纪律规

6、员工手册 

7、员工培训记录 

8、劳动合同，不接受集体合同 

9、人事档案资料--包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期 

10、目前员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期 

11、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告/上岗证 

12、当地政府关于最低工资的文件 

PVH验厂工资方面的审核

工资支付给员工至少是最低工资。

工资率是相同的记录在员工的个人档案。 

工资支付的适用期正确计算。 

所有适用的正确计算和扣除款项。

所有相关的利益提供。 

不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。

加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。 

不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。 

数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。 

工资登记或记录包括：姓名和身份证号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。 

工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。 

员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？ 

员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？ 

员工不粘结或契约。

PVH验厂审核结果判定

PVH验厂结果等级分为5种颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色

灯色等级	影响结果
1.Green绿色	优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付.
2.Yellow黄色	优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资（基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%）.
3.Orange橙色	风险性，只有3次机会，能出货。（旧PVH验厂政策：橙色不能出货） 橙色分：橙色1、橙色2；工厂如果第一次PVH验厂结果转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查后，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2.可以出货，但是如果是橙色2,PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。
4.Red红色	红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受PVH验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH验厂审核。
5.White白色	白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产；

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